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有給休暇を消化したら国保とハローワークの手続きに行く

今の自分が思っていること 思い出すのは昔のこと

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残すところ実働は1カ月・

あとは有給休暇を消化して、完全リタイア となるのを待つだけです。

 

本当にありがたいことです。

有給休暇は就業規則通りの 満額回答? で一カ月以上も働かないでお金がもらえます。

この会社に入社したときに入れ替わりのように退職した人がいて、

恐ろしいほどの日数を消化することに驚いたのを覚えています。

 

一番長く働いたのは前々職で30年近く働きましたが、

退職時に有給休暇を消化するなんてことは一切ありませんでした。

もちろん経営者も口にしませんが、

言うまでもなく私も無駄なことは承知していました。

 

田舎の経営者には有給休暇は有言無実なことなのです。

有休を与えても与えなくても経営者の勝手・

昨年から始まった 有給休暇の取得義務化 にどう対処しているのですかね。

 

この会社で有給休暇を申請した記憶はありません。

毎月の休みも少なかったために、年に一度5連休をとっても

代休で十分にこと足りるために有給は手つかずで繰り越していたはずです。

 

有給休暇は経営者の権限で与えなくてもいいんだ・

 

・と 井の中の蛙 が豪語していたこともありました。

今頃有給休暇の取得義務化違反で

30万円 の罰金が科せられる事態になっているかもしれませんね。

 

それも一人につき・ですから、

合計900万円ほどになってもおかしくはありませんね。

とっくの昔に辞めた会社ですから、悪く言うのは止めましょう。

 

老後のお金

 

完全にリタイアしたあとは忙しくなります。

市役所に 国民健康保険 の申し込みをしなければいけませんし、

ハローワークに行って、一般の人の失業手当にあたる 高年齢求職者給付金 も申請します。

これは65歳以上で離職した人に対して給付されるもので、

毎月ではなく、一括で支給されるのです。

そして年金を受給していても大丈夫、

失業手当のように年金が減額されることもありません。

 

この一括で支払われる高年齢求職者給付金は使わずに大事にとっておきます。

 

来年からの国民健康保険料は前年度の所得で決められますから、

恐ろしいほどの保険料になるかもしれません。

あとで慌てないように、備えあれば患いなし・です。

 

いかにも自分が決めたような言いっぷりですが、

すべて奥さんの指図通りに動くだけのオヤジです。

 




 




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